Webinar - Rémunération flexible en 2024 : comment créer votre politique ?
Découvrez nos conseils pour créer votre politique de rémunération flexible en 2024.
Dans un contexte où l'inflation galopante 💸 et le désengagement des salariés posent des défis majeurs aux entreprises, la rémunération flexible apparaît comme une solution innovante pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs. Durant notre dernier webinar, nous avons exploré cette tendance, en expliquant pourquoi et comment elle transforme la relation employeur-employé. Voici un aperçu des points clés discutés. 👇
Pourquoi la rémunération flexible ?
Face à une inflation persistante et un marché du travail en évolution rapide, les salariés cherchent de plus en plus des solutions adaptées à leurs besoins individuels. Un chiffre marquant : en France, 3 salariés sur 4 estiment que leurs avantages sociaux actuels sont insuffisants. Ce mécontentement se traduit par une baisse de l'engagement, de la productivité, et de la fidélité. 👎
Qu'est-ce que la rémunération flexible ?
La rémunération flexible permet aux salariés de composer leur propre package 💰, incluant des avantages sociaux variés et des options personnalisées. Cela peut aller de l'actionnariat salarié, à la semaine de 4 jours, en passant par des congés illimités ou encore des primes de mobilité. 🚲 L'objectif est de fournir une solution adaptable qui correspond aux besoins diversifiés des employés.
🔍 Focus sur quelques avantages flexibles :
- Salaire à la demande : 65% des moins de 35 ans souhaitent être payés en plusieurs fois par mois, pour mieux gérer leurs imprévus financiers ;
- Titres restaurant : un des avantages préférés des salariés, offrant un soutien direct au pouvoir d’achat tout en étant 100% exonéré de charges sociales et patronales.
🚀 Les bénéfices pour les entreprises :
Adopter une politique de rémunération flexible permet aux entreprises de se différencier et d'attirer les talents, notamment les jeunes générations. Cela se traduit par une meilleure rétention, une réduction du turnover et une hausse de l'engagement. 📈 De plus, ces mécanismes sont de plus en plus digitalisés, rendant leur mise en place simple et leur suppression flexible en cas de contraintes budgétaires.
Comment mettre en place une stratégie de rémunération flexible ?
Nous avons détaillé les cinq étapes clés pour construire une politique efficace 🔎 :
- Définir la politique en fonction de la culture de l'entreprise et des besoins de recrutement ;
- Auditer les besoins des salariés via des enquêtes anonymes ;
- Dimensionner le budget et les règles d’attribution des avantages ;
- Communiquer et valoriser les avantages disponibles ;
- Analyser et ajuster la politique en continu en se basant sur les retours des collaborateurs.
🔮 Tendances à suivre en 2024
Les avantages autour du sport 👟, de la santé mentale 🧘, de la santé financière 💵, et de la flexibilité 🤸 continuent de se développer, répondant aux préoccupations croissantes des salariés pour leur bien-être global.
En somme, la rémunération flexible n’est plus une option mais une nécessité pour toute entreprise souhaitant rester compétitive et attractive sur le marché du travail actuel. 🚀💼
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Intervenants :
- Martin Catineau, CMO chez Openeat
- Louis Ajacques, fondateur de Spayr
- Jonathan Salmona, fondateur de Shodo
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Comment mettre en place des titres restaurant simplement ?
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Est-ce que je peux utiliser mes titres restaurant au supermarché ?
La réponse est oui !
Légalement, vous pouvez utiliser vos titres restaurant dans tous les commerces alimentaires (épicerie, brasserie, restaurant traditionnels, et donc aussi les supermarchés) mais uniquement sur des produits comestibles (directement consommables ou non).
💡 Attention, les commerces alimentaires n’ont pas d’obligation d’accepter le titres resto traditionnels. Si des enseignes comme Aldi et Lidl (qui les ont longtemps refusés) les acceptent aujourd’hui, plus de 20 % des commerces alimentaires les refusent en raison de commissions trop élevées (sauf pour Openeat qui est accepté partout).
Les titres restaurant sont-ils obligatoires ?
La réponse est non !
L'employeur n’est pas obligé de donner des titres restaurant à ses salariés. Il peut prendre en charge la restauration de ses salariés par un autre moyen, comme une prime de déjeuner ou la mise en place d'un restaurant d'entreprise.
💡 Si les salariés souhaitent manger sur leur lieu de travail, l'entreprise doit prévoir un lieu pour le faire. À partir de 25 salariés, vous devez mettre à disposition un véritable local de restauration, avec des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments.
Comment sont financés les tickets restaurant ?
Le titre restaurant est financé en partie par le salarié et en partie par l’employeur, qui doit prendre à sa charge 50 % à 60 % de leur valeur. On parle de co-financement. Par exemple : pour un titre à 11 €, l'employeur doit s'acquitter de 5,50 € à 6,60 €, le salarié de 4,40 € à 5,50 €.
💡 Depuis le 1er janvier 2024, la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu’à 7,18 € par titre.
Comment faites-vous pour donner des titres sans prélèvement sur salaire ?
C’est tout simple. Au lieu de prélever en moyenne 100 € au salaire de vos employés pour leur constituer une cagnotte qui paie leurs dépenses alimentaires, nous remboursons ces dépenses quand elles sont effectuées. Plus besoin de prélèvement, la participation entreprise suffit pour rembourser les dépenses alimentaires.
Comment faites-vous pour donner des titres sans carte ou chèques papiers ?
Openeat est une application qui rembourse les dépenses alimentaires de vos salariés de deux façons :
- Ou automatiquement, en connectant leur compte bancaire à l’appli (jusqu’à 3 comptes)
- Ou en scannant leurs tickets de carte bancaire dans l’application
Plus besoin de cartes ou de papiers. C’est bon pour la planète et c’est aussi beaucoup de temps de gagné pour les RH et les petits patrons.
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